Die Olea Nachfolge-Kriterien

Anhand drei einfacher Kriterien können Sie überprüfen, inwiefern Olea und Manuel Hein der richtige Partner und Nachfolger für Ihre Unternehmensübergabe sind.


Übergabebereitschaft

  • Definitive Absicht einer Zukunftslösung
  • Bereitschaft zu gemeinsamer Übergangsphase
  • auch denkbar: gemeinsame, partnerschaftliche Geschäftsführung zur weiteren Unternehmensentwicklung mit mehrheitlicher Beteiligung

Weiterführbarkeit

  • z.B. ab 35 bis 200 Mitarbeiter
  • etablierte stabile 2. Führungsebene
  • Rolle des Geschäftsführers ist die strategische Unternehmensentwicklung

Langfristige Profitabilität

  • Geschichte geprägt von profitablem Wachstum
  • Perspektive zur langfristigen Unternehmensentwicklung durch Manuel Hein
  • Ertragslage idealerweise > 1.0 M€ EBIT

Wie passt das zu Ihrer Situation? Lassen Sie uns darüber sprechen.